Настроим систему адаптации и введения в должность ваших сотрудников

Что входит в систему адаптации и введения в должность:

знакомство с компанией и ее корпоративной культурой (Welcome-курс);

знакомство с бизнес-процессами подразделения (как делать свою работу) и организационными процессами компании (как взаимодействовать с другими подразделениями);
понимание новым сотрудником своей роли в структуре, ожиданий к нему компании, критериев оценки его эффективности;
обучение нового сотрудника необходимым навыкам работы в должности;
обучение сотрудника работы в программных комплексах и сервисах для выполнения своих должностных обязанностей.

Автоматизированная система адаптации сотрудников для компании — это:

ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность и достижение им необходимой эффективности работы в минимальные сроки
уменьшение количества возможных ошибок новыми сотрудниками
снижение оттока специалистов на этапе испытательного срока
повышение лояльности сотрудника к вам, как к работодателю, и вовлеченности в цели подразделения и компании
высвобождение времени руководителей и ключевых
специалистов на обучение
и адаптацию новых сотрудников
контроль усвоения знаний
и умений нового сотрудника
с целью своевременного дообучения
Адаптация и ввод в должность сотрудников в компании является продолжением процесса подбора. Умное управление этим процессом позволяет повысить эффективность сотрудников на своих рабочих местах, экономить деньги и время, формировать устойчивую корпоративную культуру.

Мы поможем настроить автоматизированную систему, решающую любые задачи вашего бизнеса.
Почему мы?
Многолетний опыт настройки систем адаптации для различной категории персонала: розница, опт, маркетинг, финансы, IT, управленцы, Call-centre.
Индивидуальный подход к каждому клиенту и глубокое погружение в ваши процессы
Позволяет настроить уникальные траектории обучения под каждую категорию специалистов, направленных на решение ваших бизнес-задач.
Вы получите управляемую систему, которую сможете поддерживать без нашего участия.
Эффективная коммуникация и тесное взаимодействие между нами и вашей командой.
Инструменты контроля и оценки.
Предложим и внедрим систему контроля знаний и навыков нового сотрудника, его готовности к самостоятельной работе.
Технологичные решения.
Поможем автоматизировать процессы, подберем оптимальные инструменты и формат, чтобы соблюсти баланс цена - результат.
Вы получите экспертный подход и гарантированный результат.
Новые сотрудники приносят прибыль с первых дней в компании - это реальность!
Мы готовы помочь облегчить вашу головную боль с адаптацией новых сотрудников и быстрым погружением его в нюансы бизнеса.
Примеры реализованных кейсов
Обучение сотрудников уникальному продукту
1.Задача:

обеспечить качественный ввод в должность маркетологов в города присутствия и подготовить их за период испытательного срока к самостоятельной работе. Снизить затраты на ввод в должность новых сотрудников. Увеличить количество сотрудников, успешно прошедших испытательный срок.
2.Проблема:

сложная «услуга» компании с точки зрения ценообразования и продвижения на рынке, большое количество специализированного программного обеспечения, используемого в работе. Ввод в должность нового сотрудника требует постоянного присутствия и контроля опытного специалиста в течение 3 месяцев.
3.Решение:

создание программы дистанционного обучения из обучающих курсов, симуляторов программного обеспечения и методических материалов для самостоятельно обучения сотрудника.
4.Результат:

новые маркетологи в городах присутствия на 100% владеют всеми знаниями, навыками и готовы к самостоятельной работе по результату прохождения программы дистанционного обучения. Срок наставничества снизился до 2-х недель. Отток в период испытательного срока снизился в 4 раза.
НАШИ ПУБЛИКАЦИИ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Свяжитесь с нами удобным вам способом.
«Нажимая на кнопку «Заказать обратный звонок»,
вы соглашаетесь с нашей политикой по обработке персональных данных»
Телефон, WhatsApp, Telegram
Электронная почта